|
| |
| לרשימת הנושאים המלאה אודות יצירת קשר |
הגורם
האנושי בניהול בבטיחות
הגורם האנושי בניהול בבטיחות מטרת הסדנה: כשלים הקשורים בגורם האנושי: מדיניות
הנהלה, יחסי ממונה ישיר וצוות וכמובן היבטים הקשורים בעובד כפרט הנם מרכיב כבד משקל בשקלול הגורמים
לתאונות בעבודה. הסדנה מתמקדת ביחסי הגומלין בין הנהלה, מנהל ישיר, צוות והעובד
היחיד והשפעתם על האקלים הבטיחותי. מטרת הסדנה להעלות מודעות
לגורמי תאונות ולהצביע על כלים ניהוליים בכל הרמות: ההנהלה, הממונה הישיר, הצוות
והפרט לשיפור מצב הבטיחות. הכלים הנדונים בסדנה קשורים
להשגחה והדרכה. אוכלוסיית היעד: מנהלים בכל הרמות, ממוני
בטיחות נושאי הלימוד: o
האקלים הארגוני
לבטיחות o
הקשר בין איכות
לבטיחות o
מועדות לתאונות o
עמדות בטיחותיות
"לי זה לא יקרה" o
גורם הלחץ o כלים: רמת
ההנהלה : מדיניות מוצהרת ומיושמת, תגמול, בקרה, פעילות מונעת הממונה
הישיר השפעת הסגנון הניהולי, הדרכה, חונכות קבוצת
העבודה: נורמות קבוצתיות, צוותי שיפור העובד
שיטות ההדרכה: הדרכה
פעלתנית, תרגול במליאה ובקבוצות קטנות, ניתוח אירועים ופתרון בעיות, צפייה סדנת
"שיטות הדרכת בטיחות"
המטרה: למסרים בטיחותיים כמה יעדים: העלאת המודעות לבטיחות,
הקניית ידע, רענון כללי זהירות, שינוי עמדות והתנהגות. הגישה להדרכה משתנה בהתאם למטרה ובהתאם לקהל
היעד. אנו נתייחס באופן שונה לעובדים ותיקים, חדשים או מנויידים, לעולים חדשים, או
לותיקים. מטרת הסדנה להבהיר ללומדים את מטרות ההדרכה בנושאי בטיחות ולהתאים את
שיטת ההדרכה למטרה ולקהל . אוכלוסיית היעד: o
מהנדסי בטיחות o
ממוני בטיחות o
מנהלי מחלקות וראשי צוותים [ ממונים ישירים] o
מומחי תוכן בתחומים המשיקים לבטיחות [ חומרים מסוכנים וכו'] נושאי הלימוד: o
תכנון ההדרכה על פי
מרכיבי התהליך ( מטרה, נושא, קהל – הדרכת מבוגרים, שיטות ועזרים, בקרה, לוגיסטיקה) o
מטרות הדרכת בטיחות: ידע, נהלים, מיומנות, מודעות, גיבוש /
שינוי עמדות o
אוכלוסיית היעד בהדרכת בטיחות: עובדים ותיקים, חדשים,
מנויידים, o
הדרכת עולים חדשים o
שיטות: הסבר, ניתוח
אירוע, דיון, הדגמה o
איך מרעננים נהלים מבלי לשעמם o
השימוש בסרטון בטיחות o
מערך פגישת הדרכה o
תרגול ומשוב שיטת ההדרכה: הדרכה
פעלתנית. שימוש בטלוויזיה במעגל סגור, פרויקט גמר מסגרות
לימודיות לנושא הגורם האנושי בניהול בטיחות:
|
